福利厚生、実際どうなの？

2023年06月21日

準備

皆さんこんにちは。

株式会社メンテック採用担当です！

今回は、当社独自の手当や福利厚生について紹介します。

弊社には、さまざまな挑戦をしたい社員を応援する福利厚生制度がたくさんあります。

資格取得支援制度（受験料補助など）、セミナー参加費用の会社負担有り、入社時に有給休暇10日付与

有給休暇取得推奨日有り、慶弔・特別休暇（有給）、予防接種費用負担有り、フレックス勤務制度

退職金制度、永年勤続表彰など、福利厚生が充実しています。

詳しくは説明会でお伝えいたしますので、今回は一例を記載します。

■当社の手当

【育児手当】

お子様の産まれた翌月から中学校入学の始期まで月70,000円を限度に支給！

■福利厚生

【資格取得支援制度（受験料補助など）】

業務に必要な、もしくはキャリアアップに必要な資格があれば、

上長に相談の上全額会社負担で受験することが可能です！

【産休・育休取得実績、介護休暇など】

ライフプランとキャリアプランの両立するために、産休・育休を考慮することは欠かせません。

特に女性であれば、実際に取得実績があるのかという部分を重視される方も多いと思います。

産休・育休取得実績があることはもちろん、その後の職場復帰も積極的に支援しています。

小さいお子様がいる社員は、時短勤務で就業することも可能です。

介護が必要な家族がいる場合でも、当社の規定により、休暇取得や時短勤務が可能となっています。

このような制度が充実していると、不安な部分も積極的に相談できます。

その他ご不明な点等ございましたらお気軽にご相談下さい！

それでは、お会いできるのを楽しみにしております。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました！

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