育成制度

「社員の成長なくして、会社の成長なし」
これがメンテックの『人財』教育の基本方針です。

人材ではなく『人財』、ここにメンテックの『ヒト』重視の考え方が現れています。

技術教育

日々新しくなるメンテック技術、お客様と対等に対話するために必要な製紙に関する知識について勉強できる場を設けています。

新人研修 (入社1か月間)
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入社して1か月は基本的なメンテック技術について座学を中心に研修を行います。

OJT研修 (入社1年間)
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先輩社員が付きっきりになり、メンテック社員としての基本スタンスを身に着けます。

技術勉強会 (毎月1回)
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メンテック技術や製紙技術に対する最新動向の勉強会を開催しています。

実技研修 (年2~3回)
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メンテック技術知識や技能スキルを身に着けるため、実際に薬品や装置を用いた実技研修を行っています。

ビジネススキル研修

業務において必要なスキルについても、全力でバックアップします。

  • 育成期間
    • ビジネスマナー
    • パソコンスキル
    • プレゼンテーション
    • コミュニケーション
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  • 中堅社員
    • ロジカルシンキング
    • クリティカルシンキング
    • マーケティング
    • 英会話
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  • 管理職
    • マネジメント
    • リーダーシップ
    • 経営戦略
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資格取得補助制度

社員一人一人の自主性をサポートできるよう、研修以外にも自ら受講したい研修を受講出来る制度になっています。 これまでに多くの人が自主的にスキルアップに取り組みました。

【社員が受験した資格試験の例】 TOEIC、危険物取扱者(甲種)(乙種)、公害防止管理者(水質一種)、知的財産管理技能士、ビジネス実務法務検定、日商簿記検定、貿易実務検定、フォークリフト免許、ISO9001内部監査員など

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