キャリアステップ

「社員の成長なくして、会社の成長なし」
これがメンテックの『人財』教育の基本方針です。

人材ではなく『人財』、ここにメンテックの『ヒト』重視の考え方が現れています。

キャリアステップ

お客様のコンサルティング・パートナーとなる『人財』を育成するために、
メンテックは社員を手厚くバックアップします。

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フォロー面談

上司との話し合いで目標を設定。半年後、達成度や目標に対する取り組み方を振り返ります。

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育成期間はメンテックの社員としてのスタンスを学ぶ期間。目標に対してどのような取り組みをしたか、というプロセスを重視した目標設定をします。

Maintech ENTRY 2019 みなさんのエントリーをお待ちしております!